2025年4月18日，四方光電股份有限公司（以下簡稱：四方光電代碼：688665.SH）正式發(fā)布《2024年環(huán)境、社會與公司治理（ESG）報告》（以下簡稱：報告）。報告系統(tǒng)呈現(xiàn)了四方光電在環(huán)境保護、社會責任及公司治理（ESG）領域的創(chuàng)新實踐和成效，也彰顯了作為科創(chuàng)企業(yè)，在助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展以及應對全球性挑戰(zhàn)中的責任擔當。

深化ESG戰(zhàn)略，以全球視野構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展競爭力

經(jīng)過20多年的發(fā)展，四方光電已經(jīng)成為國內(nèi)外智能氣體傳感器和氣體科學儀器行業(yè)的重要代表企業(yè)，“四方光電"及“CUBIC"這個品牌逐步在全球市場得到認可。

四方光電董事長熊友輝博士指出，在全球化產(chǎn)業(yè)鏈深度重構(gòu)的當下，四方光電深刻認識ESG不僅是國際市場的“通行證"，更是企業(yè)構(gòu)建長期核心競爭力的戰(zhàn)略基石。不同于單純基于財務指標的評價體系，ESG從環(huán)境、社會和公司治理三個維度更強調(diào)企業(yè)在業(yè)務發(fā)展過程中作為一名社會公民所承擔的社會責任，企業(yè)需要形成更加全面的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展管理框架和制度，形成企業(yè)自下而上、各業(yè)務單元自我驅(qū)動、漸進式改進、不斷迭代的良性循環(huán)系統(tǒng)，提升綜合競爭力。

基于對行業(yè)趨勢與利益相關方訴求的深度洞察，公司創(chuàng)新提出ESG戰(zhàn)略“I-GROW增長金字塔"，系統(tǒng)梳理出研發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動、人才生態(tài)構(gòu)建、可持續(xù)供應鏈建設、綠色低碳轉(zhuǎn)型、 客戶價值深化五大關鍵實質(zhì)性議題，以實際行動向社會展示出做好ESG的決心，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新動能。

四方光電創(chuàng)新提出ESG戰(zhàn)略“I-GROW增長金字塔"

堅持以人為本，打造可持續(xù)發(fā)展人才引擎

四方光電始終遵循“人才驅(qū)動，創(chuàng)新驅(qū)動"的人才價值觀，實施人才強企戰(zhàn)略舉措，不斷健全員工職業(yè)發(fā)展體系。

在人才吸引上，“全球獵聘+校企共育"雙輪驅(qū)動，年吸納648名本科以上精英，與高校共建人才儲備池。不僅如此，作為全國博士后科研工作站，四方光電吸引了大量高層次專業(yè)技術(shù)人才，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展提供了強大的人才支持。

四方光電多舉措吸引人才

在人才培養(yǎng)上，公司為所有員工提供平等的發(fā)展和培養(yǎng)機會，致力于構(gòu)建包括培訓、啟航計劃、鑄將行動、員工學歷提升計劃、員工素質(zhì)模型等全面且深度的員工培訓體系，以支持人才的可持續(xù)發(fā)展。

構(gòu)建多元員工培訓體系支持人才可持續(xù)發(fā)展

在關注員工成長發(fā)展的同時，公司也高度重視員工的人文關懷。從員工食堂、員工宿舍、通勤班車、健身器材，員工生日餐、每日健康蘋果、員工懇談會等一系列員工關懷計劃，將員工關懷落到實處。

一系列實施員工關懷計劃

公司重視企業(yè)文化建設，將其作為推動高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。四方龍舟賽、年度健康跑、四方童夢園“寒假冬令營"、四方光電舞獅隊、經(jīng)典文化陶藝、插花等創(chuàng)意文體娛樂活動，將文化傳承與團隊鍛造融合，展現(xiàn)出四方的社會責任感與的文化魅力。值得一提的是，連續(xù)三年舉辦的“四方龍舟賽"已成為企業(yè)文化名片。2024年，公司龍舟隊在湖北省龍舟大賽中奪冠。

豐富多彩的企業(yè)文化活動

此外，公司還通過員工福利及權(quán)益優(yōu)化、薪酬晉升與激勵、健康與安全培訓，依法保障員工權(quán)益，與員工建立和諧、平等、多元的勞動關系，從而提升廣大員工的凝聚力、生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力。

在百年變局與產(chǎn)業(yè)變革交織的時代洪流中，四方光電正以ESG為戰(zhàn)略支點，構(gòu)建"技術(shù)向前-商業(yè)成功-社會價值"的良性循環(huán)，用持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新與責任擔當，詮釋著中國智造向全球價值鏈攀升的進化邏輯，讓“CUBIC"成為全球信賴的可持續(xù)發(fā)展品牌。